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企业恶意欠薪怎么办?恶意欠薪怎么处罚?

来源: 大律师网 时间:2021-02-26 浏览:0
导读:用人单位每月要按照合同约定向劳动者发放工资奖励,不能拖欠劳动者的工资,恶意拖欠是违反法律规定的。那么企业恶意欠薪怎么办?恶意欠薪怎么处罚?跟着大律师网的小编一起来看看吧。

企业恶意欠薪怎么办?

企业恶意欠薪怎么办?恶意欠薪怎么处罚?

  1、通过工会与用人单位协商解决;

  2、可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;

  3、有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;

  4、可以向人民法院提起诉讼;

  5、求助社会、媒体的力量。

恶意欠薪如何立案?

企业恶意欠薪怎么办?恶意欠薪怎么处罚?

  恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查:

  1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;

  2、数额较大;

  3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

恶意欠薪怎么处罚?

企业恶意欠薪怎么办?恶意欠薪怎么处罚?

  《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯欠款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

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