能。一个人的档案，是跟随这个人走的，一般入学、去往别的城市，或者工作，档案都会一路跟着你，档案中记载着你的各种信息，包括入学教育经历、社会关系证明，甚至身体体检报告等等。一般来说，档案上的姓名和年龄不会弄错，但是也不排除有的办公人员粗心大意。一般来说，不同年龄段的人，档案的归属地不同。
学生时代如果是在户口所在地上学，那么档案就跟着社区或者学校走(已学校居多)。如果是到外地上大学，档案可以留在户口所在地，也可以移到大学里。
如果是工作了，档案可以留在人才中心，或者送往用人单位(大型公司会接受人才档案)。如果发现档案上的信息有错误，需要第一时间像档案中心的工作人员做反馈。档案中心的人会根据你的反馈做相应的信息比对和审核。如果工作人员也发现你的档案信息确实有问题，那你就需要去做相应的证明。证明需要去户口所在地派出所出具证明。
需要携带个人的身份证和户口本，到户口所在地派出所，找工作人员说明情况，工作人员核对了你的身份证和户口本原件，还有你本人之后，会根据你这个档案年龄出现错误的问题，开一个证明(有效盖章证明材料)。然后，你可以拿着这份证明(有效盖章证明材料)，还有你的身份证和户口本原件，再次去档案中心，把这些交给档案中心的工作人员，让工作人员审核，审核完成后，会给你做相应的变更。
如果提交档案时，年龄告知是错误的，一定要及时进行改正，因为一般需要录入档案的都是非常重要的文件，并且会跟随自己从上学到工作，不应有任何错误，因此，如果发现年龄错误，可以及时到档案科申请进行改正，并且填写正确信息，不能多次进行修改。
首先，没有档案也是可以正常办理退休的。如果的实际缴费年限累计达到15年以上，那么就具备了我们国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，这种情况下，即使不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的实际缴费年限记录，来办理退休享受养老金的待遇。
而个人档案是和视同缴费年限有关的，我国从1992年才开始建立的基本养老保险缴费制度，所以说在1992年之前参加工作的人群，他的工龄只能够按照视同缴费年限的形式来认定，那么想要认定视同缴费年限，就必须要在个人档案中有明确的记载，所以说在退休之前必须要提供有效的个人档案，才能够认定这部分的视同缴费年限。
可以办理退休，但是当事人的退休年龄，原则上来说，应以身份证(原始的户口本)上登记的年龄为准。
法律依据：
《关于核定职工退休年龄问题的复函》已失效，但是我们可以参考以前的规定。
原劳动部办公厅1993年4月17日劳办发[1993]8号文件《关于核定职工退休年龄问题的复函》中规定：“关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证、户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准;《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准”。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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