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年休假法律怎么规定?年休假没休完公司裁员怎么赔偿?

来源: 大律师网 时间:2021-09-17 浏览:
导读:年休假一般指年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。年休假法律怎么规定?年休假没休完公司裁员怎么赔偿?下面跟大律师网小编一起去看看吧。

2021年休假法律怎么规定?

年休假法律怎么规定?年休假没休完公司裁员怎么赔偿?

  根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  《职工带薪年休假条例》第三条:

  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

  3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  休假安排:

  1、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  2、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2021年休假没休完公司裁员怎么赔偿?

年休假法律怎么规定?年休假没休完公司裁员怎么赔偿?

  职工年假没有休完,公司进行裁员的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  《职工带薪年休假条例》

  第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年假与年休假有什么区别?

年休假法律怎么规定?年休假没休完公司裁员怎么赔偿?

  1、年休假

  年休假是指法律法规规定的,累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算,累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营工作情况,统筹安排。可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假,对职工应休未休假天数,按照该职工日工资收入的300%(其中包含正常上班期间工资)支付年休假工资报酬。

  2、年假

  企业年假是指在法律法规规定之外,企业自行决定的按年计算的,给予职工的休假福利。企业可以给予这项福利,也可以不给。放假办法由企业自主决定,通常是结合我国人民传统节日——春节,在法定休假日和调休的基础上,延长放假时间。

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