劳资纠纷常见有几种？发生劳资纠纷怎么处理？

劳资纠纷常见有几种?

　　按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：

　　(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　(3)因履行劳动合同发生的争议;

　　(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

　　就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

2021发生劳资纠纷怎么处理?

　　根据劳资纠纷将会面临的不同的情况，劳资纠纷的解决渠道包括以下几种情况：

　　1、双方可以通过协商解决劳资纠纷

　　协商是指劳动者和用人单位之间就有争议的问题进行协商，并寻求争议解决的具体解决方案。与其他纠纷不同，劳动争议的一方是一个单位，一方是单位雇员。因为双方已经有了一定的劳资关系，所以他们有相互理解。在双方发生争执后，双方最好先进行协商，就相关争议事项发表各自的意见，并通过自愿达成协议来消除障碍。但是，协商过程不是处理劳资纠纷的必要程序，协商的关键在于双方自愿，双方可以选择协商也可能因为双方达不成一致意见，矛盾太深，无法达成协商。

　　2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷

　　根据《劳动法》的相关法律规定，在用人单位的内部，可以设立一个劳动争议调解委员会调解劳动争议，其中，调解委员会成员由单位内部的员工代表、单位代表人以及单位内部的工会代表组成，这些人应当具有法律知识、了解相关政策、具有实际工作能力，同时也了解单位的具体情况，这有利于解决纠纷。除因签订集体劳动合同而产生的纠纷外，企业劳动争议调解委员会都可以进行调解。但是，与协商过程一样，调解过程也是由当事方自愿选择的，调解协议不具有可执行性，调解也是需要在双方自愿合法的基础上才能进行。如果一方悔改，也可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁

　　将争议提交劳动争议仲裁委员会解决争议是解决劳动者和用人单位之间劳动争议的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的程序之一，是向法院提起劳动争议诉讼的前置程序，仲裁前置，不能直接向人民法院提起诉讼。

　　4、向人民法院提起诉讼，以解决劳资纠纷

　　根据《劳动法》第83条的相关规定，如果当事人对于仲裁的结果不服的，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内向法院起诉，这十五天是一个起诉期，超过十五天起诉仲裁裁决就已经生效，法院不予受理。如果在这十五天内另一方没有起诉的，一方不在法定时限内提起诉讼，也不履行仲裁裁决。另一方可以向人民法院申请强制执行。诉讼程序的启动是一方拒绝接受劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定向人民法院起诉的程序。

2021劳资纠纷找哪个部门处理?

　　根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　(一)企业劳动争议调解委员会;

　　(二)依法设立的基层人民调解组织;

　　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　我国现有的劳动争议处理机构,包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。

　　劳动争议调解组织包括:企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构,省、自治区人民政府可以决定在市、县设立,直辖市人民政府可以决定在区、县设立,直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。现实中,我国的有些省、自治区、直辖市(如上海),还设立省一级的劳动争议仲裁委员会(如上海市劳动争议仲裁委员会),负责审理主资企业及其分支机构、办事机构与劳动者发生的劳动争议或者在辖区内有重大影响的劳动争议等案件。但需要注意的是,省一级的劳动争议仲裁委员会和市、县的劳动争议仲裁委员会之间,不存在级别管辖的关系。