1、社会保险统筹部分是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用，该制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式。
简单的说，我们交的社保个人部分是进入个人账户，公司交的部分一般是进入统筹账户，统筹部分可以这么理解，就是把社保的钱，集中在一个账户里，然后大家在社保的规则内，合理的使用这笔钱。
社会统筹由国家、单位和个人共同负担，基本养老保险基金实行社会互济，在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。
基本养老保险是由国家强制实施的，其目的是保障离退休人员的基本生活需要。
2、社会统筹的特点：统筹工作，一条线发号施令，成了解决“五多”问题的一剂良方。把上级的指示要求、本级的工作、基层的需要综合起来通盘考虑，有效防止了工作撞车、资源浪费等现象。
开展“学法规、用法规、守法规”活动，不断强化领导机关法规意识，提高依法办事能力，有效防止了“五多”问题。先后叫停了多个未按程序办理的业务工作和临时性动议事项，较好地减少了基层忙乱。
社会保险统筹部分是由用人单位承担，企业缴纳的社保全部进入社会统筹。养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
在司法实践中，对于社会保险统筹部分也属于专项资金，社保局并没有权利随便使用社保基金，在劳动关系中，工伤保险，生育保险全部都是由用人单位缴纳的，单位没有依法给自己参保的话，是可以到劳动行政主管部门投诉的。
交的社保分两部分：一小部分打入个人账户，一大部分属于统筹基金。
统筹基金基本和自己没什么关系，讲通俗点就是国家拿交的统筹部分的钱去养现在退休的老年人了和给他们报销医保费了。
个人部分才是属于自己的，养老金的个人账户部分影响到退休工资。
以后退休金计算方法是基本养老金+个人账户养老金。
个人养老账户里的总额除以计发月数就是每月领个人账户养老金再加上基本养老金就是退休工资了，基本养老金和退休当年的社平工资、缴费的年限和缴费基数有关。
统筹是相对于个人帐户而言的。
拿养老保险的来解释吧：公司如果是属于事企业单位，需要缴纳员工总工资的20%进入社会养老保险的统筹基金。个人缴纳月收入8%进个人账户。如果是个体经商户，需要缴纳员工工资的12%进入社会养老统筹基金。个人缴纳月收入8%进个人账户。灵活就业人员，自行缴纳当地社会月平均工资的20%，其中12%进统筹，8%进个人。
退休后的养老金：缴纳年金统筹+个人账户/120，但是只用关心个人账户的钱的多少。统筹部分不是曾经缴的多就多的，那是按社会平均处理，并且是保值的。
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%，各地比例不同。 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 。
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
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