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大力招引金融人才 打造金融智汇高地

大律师网 时间:2020-05-26
导读:一是依托机构“引”人才。组织12家金融机构和20余家地方金融组织多方引进具有管理经验和综合素质较高的的金融人才,加快提高金融人才队伍的理念和能力。组织辖内重点企业参加“临沂—山东财经大学”金融专场招聘会,带......

一是依托机构“引”人才。组织12家金融机构和20余家地方金融组织多方引进具有管理经验和综合素质较高的的金融人才,加快提高金融人才队伍的理念和能力。组织辖内重点企业参加“临沂—山东财经大学”金融专场招聘会,带动金融人才集聚,凸显人才优势。积极与交通银行等4家银行业金融机构对接,不断提升金融机构的数量规模和整体实力,目前4家银行均已确定入驻罗庄意向。

二是打造平台“育”人才。区委、区政府与中投长城基金有限公司合作设立山东智慧金谷金融中心,预计年内入驻各类金融机构30家,实现投融资3亿元。依托智慧金谷项目,通过与教育部指定的金融人才培训机构、各高校、各相关公共组织合作,引入从事金融行业的高端人才,为入驻金融服务综合体的金融机构提供专业素养、职业技能、实操转化等全方位金融培训,降低企业的人才培养成本,每年培训20场,培训人员1000人以上。

三是优化环境“选”人才。由地方金融监管局联合区委组织部和区财政局制定了《罗庄区金融之星选拔管理办法》,面向全区各类金融机构和地方金融组织开展“罗庄区金融之星”评选活动。该活动每两年评选一次,每次评选5名,入选人员在管理期内享受区政府津贴,并鼓励用人单位在晋级晋职、工资奖金等方面对其予以倾斜。并依托各级新闻媒体做好“罗庄区金融之星”先进事迹和突出贡献的宣传,努力打造有利于人才发展的平台,形成爱惜人才的良好氛围,营造人才成长的良好环境。

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