武钢新一轮调整将减员5万人

　　昨日，受国务院国资委宣传局邀请，武钢董事长、党委书记马国强在北京接受媒体采访时表示，按照经济效益组织生产，在“十三五”期内，武汉本部产能或从现有的1800万吨减至1000万吨，比例约44.44%。

　　武钢要这样去产能

　　“我认为去产能首先要依法依规，”马国强说，去产能首先要去掉不合法的产能，对应《环保法》、《安全生产法》、《产品质量法》，一些不达标的企业应该首先坚决被退出，“这需要相关执法部门和地方政府的严格执法予以保证”。

　　马国强透露，国内钢厂一方面产能过剩，一方面过去一年仍进口近1200万吨的钢材，从武钢角度看，供给侧结构性改革主要包括两个大的方面，一个是创新，一个是成本。

　　1　创新：创造钢材的需求

　　创新主要指创造钢材的需求，“如果把握每一个市场细节，比如圆珠笔笔头上的钢，市场需求将继续扩大。另外，大力推广装配型钢结构，让我们将来的桥、楼都用上钢结构，这就是我们要创造的需求。”

　　2　成本：人力成本是改革重头戏

　　人力成本是武钢供给侧改革的重头戏。刚刚公布的政府工作报告中提到，中央财政安排1000亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置。

　　马国强透露，武钢员工数量将从现有的8万人减至3万人。经测算，包括五险一金和基本生活费在内，人力资源优化成本约为每人4万元，“在劳动生产率提高的前提下，预计耗费资金总量在60亿-80亿元左右”。

　　武钢在这一轮的结构调整、深化改革中，提出了“要让每一位有工作意愿的武钢人都有工作可做”。

　　作为中国钢铁工业协会会长，马国强认为从改革角度来说，钢铁行业还有一个很重要的调整是区域的调整，“沿海可能更合适一些，未来在中部地区的青山本部逐渐减量到1000万吨，同时在防城港地区有一个500万-1000万吨级的钢铁企业。”他透露，未来武钢以武汉为中心，定位区域内钢铁企业。

　　武钢：能否生存下来全靠自己

　　早在2015年，武钢就爆出了合并和大规模裁员等传闻，例如2016年初裁员1.1万人、2016年全员将减薪20%……随后又对部分内容做出了澄清和辟谣。

　　点击回顾：

　　在今年元月21日召开的公司职代会、工作会暨“三个文明”建设表彰大会上，武钢董事长、党委书记马国强作了《认清形势统一思想 坚定信心 全力以赴战危机保生存》的讲话。

　　武钢新一轮调整将减员5万人！马国强：形势危急，必须背水一战！

　　在讲话中，他全面客观评价2015年公司在生产经营和党的建设方面取得的进步和成绩，深入分析当前钢铁行业和武钢面临的严峻形势，发出了“今年形势极其危急，公司上下必须背水一战”、“改革是生存唯一途径，必须攻坚克难”、“扭亏与改革任务艰巨责任重大，必须戮力同心”的动员令。

　　在谈到企业形势时，他说，“公司面临的困难并不比其他钢铁企业少，我们在这场生死之战中没有取胜的绝对优势”。

　　他说，“钢铁行业作为绝对过剩行业，市场出清将成为2016年钢铁行业去产能的重要方式。所以武钢能否生存下来，完全取决于我们自己”。“不改革要被淘汰、改革不彻底也要被淘汰，对手不会给我们犹豫的时间，市场不会给我们重来一次的机会”。

　　在讲到人力资源时，他有一个特别的提法——要满怀感情地做好人力资源优化工作。在富余人员安置过程中，各单位要把维护职工根本利益放在首位，正确处理改革、发展和稳定之间的关系。

　　马国强最后号召武钢职工：当前，公司处在生死存亡的危急关头，前进道路上会遇到各种艰难险阻，工作难度也会成倍增加，需要广大干部职工采取超常举措、付出超常努力。