2018年什么是工伤事故处理流程?工伤赔偿依据有哪些?

2018年什么是工伤事故处理流程?

　　一、进行工伤认定。

　　用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

　　二、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

　　三、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

　　四、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

　　五、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

　　六、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

2018年工伤赔偿依据有哪些?

　　工伤事故赔偿的依据是工伤鉴定部门出具的工伤鉴定书。工伤可以获得以下赔偿：

　　(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

　　(2)住院伙食补助费;

　　(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

　　(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

　　(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

　　(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

　　(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

　　(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

　　(9)劳动能力鉴定费。

2018年工伤事故赔偿纠纷怎么解决?

　　一、申请调解

　　发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。

　　二、劳动仲裁程序

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　三、诉讼

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。