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2019年病假期间从事兼职 员工违纪解除劳动合同的依据是什么?

来源:头条新闻 大律师网 时间:2019-04-12 浏览:6343
导读:在现实生活中,经常会遇到用人单位解雇劳动者的情形。每个企业都有自己的规章制度,对于违纪的职工,单位有权进行辞退的。那么,员工违纪解除劳动合同的依据是什么?违纪辞退的条件都有哪些?违纪辞退的原则有哪些?下面,由大律师网小编带你去了解有关内容,欢迎阅读。

  基本案情

  2010年3月,侯某入职某商贸公司担任销售。2014年4月,公司与侯某签订无固定期限劳动合同。2015年3月伊始,侯某开始连续请长病假,病假期间公司按照法律标准支付其病假工资。

  2015年7月,侯某在与同事徐某就餐时告知徐某,其病假期间为一家咨询公司工作,担任网管。每月除了商贸公司支付的病假工资,另有六千余元收入。商贸公司获知信息后前往咨询公司调查。发现侯某病假期间的确在咨询公司担任网管工作。公司据此以侯某严重违纪为由解除劳动合同。

  侯某认为自己的兼职行为不属于严重违纪,公司解除劳动合同属于违法解除。遂向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

  法院审判

  仲裁委经审理后认为,侯某的行为属于欺诈公司的行为,严重违反职业道德和公序良俗。公司的规章制度经民主程序制定,其中对于职工欺诈行为认定为严重违纪行为。公司根据规章制度解除侯某劳动合同并无不当,故未支持侯某之仲裁请求。

  律师提示

  《劳动合同法》第三十九条第(四)项的规定是指一般兼职行为。法律并不禁止劳动者利用业余时间从事兼职活动,但是兼职活动不能影响本职工作。其次,如果用人单位对劳动者的兼职行为提出异议的,劳动者不得继续从事兼职活动。否则,用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。

员工违纪解除劳动合同的依据是什么?

2019年病假期间从事兼职 员工违纪解除劳动合同的依据是什么?

  单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:

  按照劳动法第二十五条的规定,劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质,不断提高劳动生产率。

  2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括:严重违反劳动纪律,经常迟到早退、旷工,消极怠工,影响生产、工作秩序;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源;服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时,企业应当及时进行教育,或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后,职工仍然不改正错误的,企业可以直接解除劳动合同,而不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续。

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。主要指:玩忽职守,违章指挥,造成事故,使人民生命、财遭受损失;滥用职权,违反政策,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润损公肥私,使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃,使企业遭受重大损失,尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的,企业有权直接解除劳动合同,也不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同的手续。

  4、被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律,构成犯罪,依法被追究刑事责任的,企业有权解除劳动合同。

违纪辞退的条件都有哪些?

2019年病假期间从事兼职 员工违纪解除劳动合同的依据是什么?

  (1)职工犯有规定的违纪或错误行为;

  (2) 经过教育或行政处分仍然无效;

  (3)尚不够开除或除名条件。

违纪辞退的原则有哪些?

2019年病假期间从事兼职 员工违纪解除劳动合同的依据是什么?

  (1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误,对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退;

  (2)企业辞退违纪职工要坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事,如发现辞退不当的,要及时纠正,发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理;

  (3)企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。

(编辑:橙籽伢)

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