2019年病假期间从事兼职 员工违纪解除劳动合同的依据是什么？

　　基本案情

　　2010年3月，侯某入职某商贸公司担任销售。2014年4月，公司与侯某签订无固定期限劳动合同。2015年3月伊始，侯某开始连续请长病假，病假期间公司按照法律标准支付其病假工资。

　　2015年7月，侯某在与同事徐某就餐时告知徐某，其病假期间为一家咨询公司工作，担任网管。每月除了商贸公司支付的病假工资，另有六千余元收入。商贸公司获知信息后前往咨询公司调查。发现侯某病假期间的确在咨询公司担任网管工作。公司据此以侯某严重违纪为由解除劳动合同。

　　侯某认为自己的兼职行为不属于严重违纪，公司解除劳动合同属于违法解除。遂向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求商贸公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　法院审判

　　仲裁委经审理后认为，侯某的行为属于欺诈公司的行为，严重违反职业道德和公序良俗。公司的规章制度经民主程序制定，其中对于职工欺诈行为认定为严重违纪行为。公司根据规章制度解除侯某劳动合同并无不当，故未支持侯某之仲裁请求。

　　律师提示

　　《劳动合同法》第三十九条第(四)项的规定是指一般兼职行为。法律并不禁止劳动者利用业余时间从事兼职活动，但是兼职活动不能影响本职工作。其次，如果用人单位对劳动者的兼职行为提出异议的，劳动者不得继续从事兼职活动。否则，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。

员工违纪解除劳动合同的依据是什么?

　　单位可以依法辞退严重违纪的员工，以严重违纪为由单方解除劳动合同，应符合以下条件：

　　按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率。

　　2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据《企业职工奖惩条例》给予应有的行政处分。如果经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续。

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失;滥用职权，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续。

　　4、被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。

违纪辞退的条件都有哪些?

　　(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;

　　(2) 经过教育或行政处分仍然无效;

　　(3)尚不够开除或除名条件。

违纪辞退的原则有哪些?

　　(1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退;

　　(2)企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理;

　　(3)企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。