2019年劳动者被拖欠工资违法调岗 公司拖欠工资不给怎么办？

　　基本案情

　　范小姐系广州A公司员工，其工作地点在深圳。2017年年末起公司一直拖欠其工资，还发出调令，降低范小姐职务及工资。范小姐委托胡进辉律师后，胡律师指导范小姐积极取证，保留证据;指导范小姐发出《被迫解除劳动关系通知书》。发出《被迫解除劳动关系通知书》后，胡律师于2018年1月代为申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决公司支付拖欠工资、经济补偿金款等共计161811.78元。胡律师分析仲裁裁决书后，建议范小姐起诉到法院，范小姐接受了胡律师的建议。起诉后，经审理，法院判决公司支付拖欠工资及补偿等共计192932.58元给范小姐。范小姐对结果非常满意。

　　律师提示

　　劳动者在遭受公司的违法行为后，要及早、主动咨询律师，让律师指导其搜集证据。本案胜诉的关键点在于，范小姐在胡律师的指导下搜集了公司违法降职降薪、拖欠工资的证据，及时发出了《被迫解除劳动关系通知书》，使公司的违法行为无处遁形。

公司拖欠工资不给怎么办?

　　在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

公司拖欠工资怎么补偿?

　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(3)安排加班不支付加班费的;

　　(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。