何谓996工作制。996工作制是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。年前，某上市公司宣布推行996工作制，高管甚至说，如果员工觉得工作和家庭无法平衡，那么可以选择离婚。引起轩然大波。试想，早上九点到晚上九点，但是到了九点一定还是不能准时下班的。回到家可能是十点。一天的时间都在工作，还有什么时间用来生活?
何谓007工作制。007可以约等于全年无休。一周工作七天，脑子随时保持清醒。
与996工作制相似的是“8116+8”工作制。“8116+8”指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时。
现在大多数人是8小时工作制，那么，8小时工作制是怎么来的?
1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。经过艰苦的斗争，八小时工作制最终确定下来，这也是五一劳动节的由来。
996违法吗?
不能接受996的理由是：
第一、996违法：辛苦争取的八小时工作制居然比不去企业家的一己私欲。据有关部门介绍，996工作制，是一种违法的行为，此前宣布推行996的公司已被调查。
第二、996并不能创造效益：这里要说明一下的是，延长工时并不等于提高效率也不等于创造效益。
第三：身体是本钱：企业家奉行的996工作制，是将个人奋斗目标和公司业绩混淆的做法。还有部分人表示：如果奉行996，工资标准会不会提高?有种说法叫996icu，即工作996生病ICU。过度的剥削不会产生价值，只会让降低员工的工作积极性!
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3、依法安排劳动者在法定休假节日(元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、妇女节0。5天、回民开斋节1天)工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计价单价的150%、200%、300%支付工资，即：法定工作时间计件单价为100%，在日法定标准工作时间外加点的，计件单价按150%计算;在休息日加班的，计件单价按200%计算;在法定休假节日加班的，计件单价按300%计算。按上述计件单价乘以加班加点完成的计件数量等于应得加班加点计件工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的。均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准执行。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制(即分别以周、月、季、年等为周期)的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间(即平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同)的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
（编辑：橙籽伢）大律师网合作律师
