当前的位置: 首页 >> 法律资讯 >> 图片新闻 >> 新闻详情

2019年国家对员工旷工处罚有何规定?员工旷工怎么扣工资?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2019-06-17 浏览:
导读:在现实生活中,每个人都会经历工作。劳动者在用人单位提供的岗位上上班,那么劳动者就应该及时履行自己的劳动义务,然而,在社会中有一部分劳动者经常旷工。那么,国家对员工旷工处罚有何规定?员工旷工怎么扣工资?控制旷工的方式有什么?下面,由大律师网小编为你讲解有关内容,欢迎阅读。

国家对员工旷工处罚有何规定?

2019年国家对员工旷工处罚有何规定?员工旷工怎么扣工资?

  1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。

  2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

员工旷工怎么扣工资?

2019年国家对员工旷工处罚有何规定?员工旷工怎么扣工资?

  1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!

  2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。

  3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!

  4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

控制旷工的方式有什么?

2019年国家对员工旷工处罚有何规定?员工旷工怎么扣工资?

  1、纪律处分

  许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者将受到口头警告,随后的故意旷工将受到书面警告、暂时停职和最终解雇等处罚。

  2、正面强化

  正面强化措施包括给予符合出勤标准的雇员以现金、表彰、假期或其他等方式的奖励。对出勤良好者予以某些表彰,给予缺勤少于特定天数的员工一定的奖励,“买回”没有用完的病假等,都是减少旷工的正面强化措施。

  3、综合方法

  综合方法就是一方面奖励良好表现,另一方面惩罚不良表现,它是一种较为理想的方法。有些企业设计或采用了一种病假库的方法,这种方法颇为有效。其做法是,企业为每个员工设置一个照付工资但有天数限制的病假库。当库存变空时,除非该雇员得了那些属于长期性残疾保险覆盖范围的重病,否则他就会因继续缺勤而失去部分工资。

  另有一种被称做“无过失”旷工政策的方法。根据这一政策,缺勤的原因无关紧要,但是雇员们必须管好自己总的缺勤时间。管理人员将不再确定哪些缺勤是可原谅的,哪些是不可原谅的。只要缺勤超出了正规限度,包括终止雇用在内的各种纪律措施就将生效。

(编辑:橙籽伢)

版权声明:以上文章内容来源于互联网整理,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。本站不承担任何争议和法律责任!

平台在线10W+律师,平均回复时间3分钟

遇到法律问题,上大律师网在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!