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2019年妇女怀孕被公司辞退怎么办?被辞退后社保该怎么办?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2019-06-18 浏览:
导读:妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。但公司非法解除怀孕妇女的劳动合同该怎么办?妇女的社保怎么办?能要求那些赔偿?

2019年妇女怀孕被公司辞退怎么办?

2019年妇女怀孕被公司辞退怎么办?被辞退后社保该怎么办?

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女性职员在孕期、产期、哺乳期的”。由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。

  因为辞退孕妇是违反劳动法的行为,所以被辞退的孕妇可以依据劳动法要求赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢?

  1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 (计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍)

  2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

  3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

  单位单方面辞退处于孕期的职员是违法的,被辞退的孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照职员在该单位的工龄支付赔偿金。假设该职员在单位工作满三年不满三年半,单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

2019年妇女怀孕被辞退社保怎么办?

2019年妇女怀孕被公司辞退怎么办?被辞退后社保该怎么办?

  孕妇被辞退后,社保关系可以转移,具体操作是:离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。

  社保的转移:

  1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

  2、再将上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

  3、资料提交后,通常不超过一个半月社保关系可以转移成功。

  另有一点需要注意,如果被辞退很突然,员工可能在短期内无法找到新的工作,为了避免社保断交,员工可以与原单位协商,由员工自己出钱,让原单位继续为员工交纳社保,直到员工找到新的工作为止。

2019年妇女怀孕被辞退补偿标准是什么

2019年妇女怀孕被公司辞退怎么办?被辞退后社保该怎么办?

  一、孕妇在劳动法上受到特别保护,如果被单位辞退具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在6个月以上不满1年的,按照一年计算;工作年限不满6个月的,按照半个月计算;

  二、月工资标准的计算方式是:以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数;另外需要注意的是,月工资标准也不能无限提高,也是有最高限额的,具体是:如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍,那月工资标准就按3倍计算。

(编辑:橙籽伢)

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