2019公务员未婚先孕会被开除？未婚先孕能享受产假?

2019公务员未婚先孕会被开除?

　　首先，未婚生育对公职人员工作影响并不大，除非是超生。

　　相关法律链接：

　　按照《行政机关公务员处分条例》第三章第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。”

　　根据《人口与计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。 也就是说单位可进行行政处分，并需交纳社会抚养费，具体费用参照计划生育条例规定。

2019女职工未婚先孕有产假吗?

　　法律规定妇女一旦需要生育，那么是一定可以申请休产假的，不论员工的生育是否符合计划生育的政策，只要其提出休产假的要求。那么，所在单位都应该无条件批准。

　　但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。我国的法律在女职工生育休产假方面有相关的规定：

　　1、 女员工可以享有的产假不得低于90天;

　　2、 一般来说女员工可以享有98天的产假，在要生产之前的15天就可以休假，如果因为难产的，还可以多15天的假期，要是生多胞胎的，根据多出来的宝宝的数目来增加假期，每多出一个宝宝，就可以多15天的假期;

　　3、 如果机关单位或者企业组织的女员工是违反相关规定怀孕生孩子的，那么会影响到其个人的发展和评优上，所在的工作单位还会给予其处分或者警告。并且在分娩的过程中，虽然享受产假，但是产生的各种医药治疗费，护理费和工资福利都是没有的。

2019未婚先孕要交罚款吗?

　　是的，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》明确提出计划生育的目的和要求，以及违反该法的后果和应付的责任。

　　第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。

　　未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。

　　第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

　　如果，你们符合《婚姻法》第六条：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。"的情况，就应尽早到住所地婚姻登记部门办理婚姻登记，并向计生部门申请准生证，是不会受到惩罚的。

　　“对未婚先育的入户罚款条例”如下：

　　(1)“对未婚先育的”要给予处罚，就是要求缴纳社会抚养费，这就是你所说的“罚款”。

　　(2)但这个罚款不是一定要“入户”，所以没有“入户罚款条例”。

　　(3)从法律上讲，对未婚先育的处罚是由计生部门做出，不应与户口有什么关系，但在政策上，一般是就缴纳“罚款”是不会给孩子上户口的。