一般不出具,但单位规定需出示的,职工应配合。
现实生活中,因丧假的特殊性,大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。
但个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定,职工请丧假必须填写请假单,并出具各项证明等,员工应予以理解并遵照执行。如员工确实存在严重违反诚信的行为,单位可按严重违纪解除劳动合同。
员工无故逾期不归,且不顾提醒,构成旷工的,单位可依据规定解除合同。
职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的,请了一至三天丧假但逾期不归的,单位应当如何处理呢?
如果丧假期间确实有特殊情况导致无法按期回归的,一般可按事假处理;
只有当员工无故逾期不归,且拒绝用人单位提醒的,才构成无故旷工,情节严重的,单位可根据规章制度规定,按严重违纪解除劳动合同。
(1)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。
(2)劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)在法律没有特殊规定的情况下,丧假是包括公休日和法定节假日在内。如果丧假假期与以上假日重合的,不再另行给予丧假
(编辑:橙籽伢)大律师网合作律师