2019年年假规定有新政策吗？企业不放年假申请仲裁需要哪些证据？

年假规定有新政策吗?

　　2019年7月29日，《法定年节假日等休假相关标准》发布。

　　《法定年节假日等休假相关标准》是中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的文件。文件对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。

　　年休假标准

　　带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)，明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此，全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行，是职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。

哪些情形不休年假?

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

企业不放年假申请仲裁需要哪些证据?

　　1、员工手册、公司制度(用于证明公司关于年假的相关规定)。

　　2、企业管理信息中关于年假的记录。部分企业可以在管理系统中查询到自己的可休假天数(用于证明可休假天数)。

　　3、请假手续或请假的相关聊天记录。

　　4、和公司负责人的沟通录音。

　　5、劳动合同等证明自己是或曾经是公司员工的相关证据(仲裁/起诉的基础)。