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2019年产假可以休几天?产假期间工资怎么发?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2019-09-29 浏览:0
导读:现在毕业大多数人都会选择进入公司用自己的专业技能获取劳动报酬,女性职工随着年龄的增长,势必承受生育带来职场竞争力下降的后果,国家对于女性职工有给与产假保障,但是女性生完孩子面临诸多压力,短时间重返工作岗位也较难全新投入,需要顾及职场和家庭,要让两方平衡并不是件容易事,而因聘用女性员工生育这部分用工成本损失,仍旧是由企业承担,导致企业不愿选择女职工,法律上规定,孕期无特殊情形是不能解聘怀孕女职工的,也赋予了怀孕女职工产假的权利,那么,产假可以休几天?产假分成哪些类别?产假期间工资怎么发?跟着大律师网小编一起了解吧,欢迎阅读。

产假可以休几天?

2019年产假可以休几天?产假期间工资怎么发?

  产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,确定产假的天数:

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产的,增加产假15天;

  3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  就现行的法律规定来看,一般产假为98天,产后休息2-3个月左右应当上班。特殊情况下,产假长达128天甚至更长,也就3-4个月左右。

  各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定产假的休假情况。

产假分成哪些类别?

2019年产假可以休几天?产假期间工资怎么发?

  (一)授乳时间哺乳假

  女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

  (二)晚育假、晚育护理假

  遇法定节假日顺延。

  产假98天是包括双休日和国定假日的。

  晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日。

  (三)必须享受的假

  产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。

  产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  (四)可以请的假

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定 “经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

  保胎假:医生开证明,按病假待遇。

产假期间工资怎么发?

2019年产假可以休几天?产假期间工资怎么发?

  第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,领生育津贴

  产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

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