(1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。
(2)仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。
(3)证据、证人的姓名和住址。证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。
(4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。这里，小编特别提醒：
1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。
4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
申诉人：xxx，男，x族，生于xxxx年xx月xx日，xx公司职工，住xx县xx路xx号，电话：xxxxxxxxxxx。
被诉人：xx公司，地址：xx县xx路xx号。
法定代表人：xxx，职务：xxx。
申诉请求：
1、依法裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动关系;
2、依法裁决被诉人支付克扣的x个月工资及经济补偿金共计xxxx元。
事实与理由：
xxxx年xx月申诉人进入被诉人处工作，xxxx年xx月、xxxx年xx月各签订为期一年的劳动合同。 xxxx年xx月xx日双方又签订自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止为期x年的劳动合同，合同约定“安排乙方(申诉人)从事xx工作”。合同签订后申诉人即按合同履行，并因工作努力出色而于xxxx年07月被任命为营业部副经理。由于工作量大，单位经常加班拖点。xxxx年xx月 xx日又因工作加班至21时许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗，反而停发了申诉人工资。基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被诉人提出补发工资的请求，均被以还需要再研究为由拖至今日。
鉴于被诉人的做法严重违反《中华人民共和国劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益。为维护劳动合同的严肃性及申诉人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委提出申诉，请予支持为谢。
此致
xx县劳动争议仲裁委员会
申诉人：xxx
xxxx年xx月xx日
附： 1、副本x份;
2、证据x件。
注：1、请求事项应简明扼要地写明具体要求;
2、事实应清楚，理由应充分;
3、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
对于一裁终局的劳动争议裁决，是否可以起诉、申诉适用下列情形：
一、劳动者不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼;
二、用人单位有证据证明裁决书具有《劳动争议仲裁调解法》第四十九条第一款情形之一的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销‘
三、用人单位没有证据证明裁决书具有《劳动争议仲裁调解法》第四十九条第一款情形之一的，认为确有错误的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请再审，申请再审期间不影响裁决书的执行。
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