两个月。
一年劳动合同试用期超过2个月就不合规了，如果超过，第三个月是可以要求发放正常工资的。只有签三年以上劳动合同时才允许约定6个月的试用期，我国法律规定试用期最长只有6个月。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
可以辞职。
如果是过了试用期的正式员工只需要提前30天书面通知到公司，试用期员工提前3天通知就行，有些单位规定不做满三个月就不能辞职或者辞职要经过批准，这些都与法律规定相抵触的公司规章制度，可以不遵守，注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除合同的提前通知期限 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳动者辞职权行使有两种情况：
其一、《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与某用人单位签订劳动合同。建立劳动关系后，由于各种原因，只要不愿在该单位继续工作，即可行使辞职权。
但应具备三个程序：
一是必须有书面形式的通知;
二是该通知必须送达用人单位;
三是通知必须是提前三十日送达用人单位。
只有具备以上条件，劳动者便可要求用人单位办理有关辞职的手续。其辞职权才受到法律保护。这一规定，目的是保护劳动者在劳动关系中处于弱者地位条件下体现劳动者自主择业的权利，以适应市场经济发展的需要。提前三十日以书面形式通知用人单位，是为了使用人单位事先调整生产或工作任务，选择安排合适的人员，以保持生产或工作的连续性。
其二、《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一是在试用期内的;二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三是用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。该条规定了劳动者无条件解除劳动合同的情形。主要是在用人单位有过错，严重违法的情况下给劳动者的一种自我保护方式，也是对不法行为的否定。
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