2020年兼职中受伤算工伤吗？学生兼职受伤公司怎么赔偿？

法定认定工伤的情形有?

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

兼职中受伤算工伤吗?

　　兼职中受伤是否算工伤，要看兼职人员与公司是否是否存在劳动关系，一般在校生兼职不属于劳动关系，则在兼职中受伤就不属于工伤，如果是有本职工作的“非全日制劳动关系”，发生工伤是属于工伤的。

　　根据《劳动保障部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　法律上并无“兼职”一说，与其最为接近的概念是“非全日制劳动关系”。根据《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。

　　如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤。如果该“兼职行为”属于非全日制劳动关系，那么劳动者在工作过程中发生了伤害事故或者身亡，就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。

　　原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”因此，使用非全日制劳动者的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，予以保障其因工发生伤亡后的待遇。

学生兼职受伤公司怎么赔偿?

　　兼职学生并不符合《劳动法》、《劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者，其与企业之间的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

　　所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　因此，在校学生与企业形成雇佣关系，学生在兼职过程中受伤，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。