以违反公司规章制度辞退有哪些前提？严重违反规章制度判断标准是什么？

违反公司规定被辞退有没有补偿?

　　因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，并且需要程序合规， 否则用人单位还是要支付补偿的。

　　终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

以违反公司规章制度辞退有哪些前提?

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位可以单方解除劳动合同的情形进行了列举，其中第二种为劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”。但是用人单位不得滥用这一规定，损害劳动者的合法权利。

　　具体而言，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同，应当符合以下条件：

　　1、规章制度具备生效的法定要件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据上述规定，规章制度生效需通过民主程序制定，内容需符合法律、行政法规及政策规定，且已向劳动者公示或已告知劳动者。

　　2、劳动者的违纪行为客观存在且达到严重程度。由于违纪行为千差万别，用人单位应当因事而异提供不同的证据。判断劳动者的行为是否属于严重违纪，应综合考虑行业特点、工作岗位、行为环境、对企业生产经营秩序的影响程度、劳动者的主观过错程度等因素。

　　3、解除程序合法。设立工会的用人单位有事先通知工会的义务，如果用人单位并未设立工会，可以通过告知并听取职工代表的意见的方式来履行告知义务。

严重违反规章制度的判断标准是什么?

　　1982年国务院颁布了《企业职工奖惩条例》，在该条例中规定了对于员工处罚的一些具体情形。但该规定仅适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业，而且已于2008年被废止。

　　2008年实施的《劳动合同法》将制定规章制度的权力赋予给了用人单位，由用人单位根据自己的具体情况来制定规章制度。

　　《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　这里有一个很重要的前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：

　　(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定;

　　(2)规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。

　　只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。

　　但对何谓严重违反用人单位的规章制度，以及如何判断用人单位依据规章制度解除劳动合同的行为是否合法，法律却没有作出明确界定，这就要考虑根据综合因素来判断了。

　　劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第25条规定，严重违法劳动纪律的行为，可根据国务院于1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括：

　　(1)违反劳动纪律，影响生产和工作秩序;

　　(2)严重违反操作规程，损坏设备、工具;

　　(3)浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失;

　　(4)工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益;

　　(5)不服从正常的工作调动;

　　(6)盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。

　　结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。