年终奖是用人单位根据自身的经营状况，通过内部规章制度规定或劳动合同约定或其他方式，在年终时由用人单位发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金：(1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件;(2)劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的;(3)用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。换言之，如果劳动合同明确约定年终奖金属于用人单位劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位就不能无故克扣员工的年终奖。
但是，年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。若劳动合同未约定或规章制度未规定年终奖的，或者不符合规章制度中年终奖发放条件的，则通常情况下用人单位无需向劳动者发放年终奖。
还要特别说明的是，约定或规定应该发放年终奖的，如果因用人单位的原因，如违法解除或者终止劳动合同，导致劳动者无法正常工作或参加考核的，应该由用人单位承担相应的法律后果。
《工资支付暂行规定》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次。如果劳动合同中已约定工资按月发放,工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班工资等,则企业应按月足额发放职工的“绩效工资”,而不得扣留工资作为年终奖,更不能根据再次考核成绩,决定此扣留的绩效工资的最终发放金额,否则就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
2019年1月1日，我国新个税法正式实施，将根据居民个人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得和各项扣除，来计算全年应纳个人所得税。
按目前规定，纳税人年终奖计税方式可二选一。一是按照新个税规定，并入综合所得计税;二是单独计算，不并入全年综合所得。
根据财税〔2018〕164号《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定：居民个人取得全年一次性奖金，符合规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表)，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
既然有两种计税算法，哪种能让纳税人享受更多减税红利呢?
举例来看。比如赵先生年收入为6万元，其中年终奖为1万元(月均833元)。在不考虑专项扣除、专项附加扣除的情况下，按照算法一，赵先生月收入等于每月减除费用即5000元，则赵先生应纳税所得额为0元，既年终奖无需纳税。而按照算法二，单独计算对应税率为3%，年终奖需纳税300元。
再比如，钱先生年收入36万元，其中年终奖为5万元(月均4167元)。同样在不考虑专项扣除、专项附加扣除的情况下，按照算法一，王先生应纳税所得额为30万元(月均2.5万元)，年终奖需按20%的税率纳税。而按照算法二，单独计算对应税率为10%。
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