企业复工后，任何员工只要出现身体异常，如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状，必须立刻上报各管理层，并立刻进行现场消毒和安排员工及时去医院就医并将确诊结果通知企业。
《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》有相关规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。
企业职工由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，应按“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”情形认定为工伤。
企业职工在提供志愿活动中感染疫病或受到其他伤害，应按“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。
对于企业生产工作中感染疾病的职工，从现行的法律制度来看，是不支持的。如果企业员工不参与疫情防控工作，但因新型冠状病毒引发感染的场所较多，一般是人员聚集场所，而员工上下班通勤乘坐交通工具、出门采买生活必需品都有可能导致感染，难以认定感染是发生在单位，而工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因，进行综合认定，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害属于工伤，因无法认定员工是在哪里感染，所以也没办法认定工伤。
而能认定为工伤的条件也极为严苛，
第一种情况，是前文所说的医护及相关人员感染新型冠状肺炎造成死残的情形属于工伤。
第二种情况，是员工在工作时间、工作岗位上因感染新型冠状肺炎48小时内死亡的。
该判断的依据来源于《工伤保险条例》——员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。
只要劳动者在工作时间和工作岗位上直接死亡或发生不适送往医院48小时之内死亡，则属于视同工伤。新型冠状肺炎属于疾病，所以这种情况界定为工伤，员工可以获得赔偿。
因在工作过程中感染了病毒，不能通过工伤进行赔偿，但是可以要求企业进行人身损害赔偿，企业对维护正常的劳动条件有义务，所以对职工的工作感染需要承担责任。
因为如果员工是因为企业这些方面没有做好而感染上新型冠状病毒，并且员工可以证明企业没有做好相关的措施，在管理上失责导致自己染病的话，那么可以向企业主张一定比例的民事赔偿的。
《侵权责任法》第三十七条 违反安全保障义务的侵权责任
宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
因为企业有可能因自己提供的办公场所、工具有问题导致员工罹患非职业性疾病，员工在这种情况下也可以通过非《工伤保险条件》的法律法规途径获得救济的。
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