根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业可通过与职工协商一致调整薪酬。
(1)通过与员工逐一协商,针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件,明确该期间工资奖金计发的方式、金额,由员工逐一签名确认,公司留存备查。
(2)在企业工资支付周期届满后,就该周期支付情况,与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件,表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误。
(3)通过招开职工大会(采取线上等非接触的形式开会),职工代表会或与工会平等协商讨论后,出台企业关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的文件,将文件向员工公示。公示后,作为特殊的规章制度执行。但需确保该规章制度符合《劳动合同法》第四条的相关规定,即规章制度的内容合理、合法,制定程序符合法定要求。
1、发出调薪通知员工默认,调薪有效。
《劳动法司法解释(四)》第十一条规定:“变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。”
变更薪资待遇和调整岗位通常属于变更劳动合同的情形,由上述司法解释似乎能够得出,即使只是口头调岗降薪,只要劳动者没有在一个月内提出反对,调岗降薪不违反法律法规和社会公序良俗,此种行为应属有效。
2、劳动合同已约定用人单位有岗位及薪资调整权的,调薪有效。
第一、变劳动合同变更为劳动合同履行。用人单位调岗调薪一般属于劳动合同的变更,但是,如果双方事先就调岗调薪的适用情形、幅度进行了明确约定,则一旦符合约定的条件,用人单位就可以按照劳动合同约定进行调岗调薪,这时,就不是劳动合同变更,而是劳动合同的履行,自然不需要另行获得劳动者同意。
依照法律的规定,以下四种情况属于正当理由:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;
2、劳动者不能胜任原工作;
3、工伤事故发生后,不适合再在原岗位工作的。
4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定,用人单位有权利按照约定为劳动者调整工作岗位。
如果用人单位无视约定恶意降薪的行为违反《劳动合同法》全面履行的规定,迫使劳动者解除劳动合同的,还应支付经济补偿。
1、 和用人单位进行协商解决。
2、 如果协商不成,可以向当地的劳动监察大队提出申请,要求单位履行劳动合同中的薪酬约定。
3、 员工还可以因用人单位违反了《劳动合同法》未及时足额支付劳动报酬的规定,书面方式通知公司解除劳动合同。
4、 可以提起劳动仲裁,根据《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,要求用人单位一次性支付所欠的劳动报酬,和支付每工作一年一个月工资的经济补偿金,要求解除劳动合同办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
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