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感染新冠病毒肺炎员工医疗期多久?感染员工医疗期工资是多少?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2020-02-26 浏览:
导读:新型冠状病毒感染的肺炎疫情,随着中央的统一部署及各地政府的积极响应下,推行有力措施及时遏制住疫情的扩散传播,随着天气的回暖及对病毒研究的深入,多个省份下调响应级别,意味着疫情形势的好转,而各地也在陆续复工,员工感染新型冠冠状病毒肺炎是可以享有医疗期的,大律师网小编今天给大家带来“新冠状病毒肺炎医疗期”的相关内容,那么,感染新冠病毒肺炎员工医疗期多久?感染新冠病毒肺炎员工医疗期工资是多少?员工医疗期内劳动合同到期怎么处理?下面,一起去阅读了解吧。

感染新冠病毒肺炎员工医疗期多久?

感染新冠病毒肺炎员工医疗期多久?感染员工医疗期工资是多少?

  依据我国相关法律的规定,对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期,医疗期依据劳动者工作年限享受3个月至24个月。

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

  第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

  (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

  (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

  第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

感染员工医疗期工资是多少?

感染新冠病毒肺炎员工医疗期多久?感染员工医疗期工资是多少?

  对于被确诊后的隔离治疗期间支付劳动报酬的标准,从各地的规定来看并不一致,具体以当地政策标准为主。

  其一,支付正常工作期间的工资,即不仅限于隔离观察期间,在隔离治疗期间不能提供正常劳动期间,企业均应按正常出勤支付工资报酬。

  上海的规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当按正常出勤支付工资报酬。

  广东的规定(粤人社明电[2020]13号):对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

  其二,享受医疗期的有关待遇。

  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”

  如北京的规定(京人社劳字〔2020〕11号):根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

  河南的规定:根据国家相关法律法规和政策规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

  四川的规定:对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病人或其他疾病需要停工治疗的企业职工,应当享有医疗期,企业应按医疗期有关规定发放职工在此期间的病假工资。

  其三,天津则将确诊后的治疗分为两段,即需要隔离治疗的期间和无需隔离的普通治疗期间,前者按照正常标准支付工资,后者则按照医疗期的标准支付。

  天津的规定:隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,不计入医疗期。医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束,职工需停止工作治疗休息的,按照国家规定享有3至24个月医疗期。在规定的医疗期内企业应当按照劳动合同或集体合同约定,支付病假工资,支付劳动者的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

员工医疗期内劳动合同到期怎么处理?

感染新冠病毒肺炎员工医疗期多久?感染员工医疗期工资是多少?

  《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)规定,上述人员在上述期间劳动合同到期的,分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  对于在此期间劳动合同期满的员工,用人单位可发送劳动合同顺延的通知,并正常支付在此期间的工资报酬,并提醒员工提供政府采取相关措施的材料,用人单位亦可自行搜集整理政府采取相关措施的材料以备存。

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