《工伤保险条例》第十四条规定了六种应当认定为工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定三要素,即“工作原因”、“工作场所”和“工作时间”规定需要在具体案件中综合判断和准确适用。关于工伤认定的“三工”要素中,工作原因是核心要件,是认定工伤的充分条件。即使不在工作时间、工作场所,但只要是工作原因,也应当认定为工伤。
根据以上规定，工伤认定主要集中在上下班途中的交通事故及工作过程发生的伤害，以及职业病，基本要求工作时间、工作场所、工作原因三个要素。因疫情影响，企业要求员工在家办公，则家可视为“工作场所”，在家工作期间亦可视为“工作时间”，在此期间受到人身伤害符合工作时间、工作场所，但具体受伤原因是否是与工作相关，关键在于职工所遭受的身体伤害与履职之间是否存在必然联系、有无因果关系。
在家中办公一旦发生意外，必须要尽快报告单位，并把警察出具的证据、事故鉴定书、以及出工伤以后看病或住院的病理和相关票据交给单位，让单位拿这些材料去做工伤鉴定，而单位必须在一个月内把有效材料送到当地的鉴定中心。
其次，职工发生事故伤害三十天内，用人单位应该向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内为职工申报工伤，那么职工或近亲属、工会组织可以在事故发生后一年之内直接向社保部门提出工伤认定申请。
搜集以下证据证明当事人主张:
1、公司发放的任务工单、OA工作流转等;
2、公司领导与你就工作进行沟通的电子邮件、聊天记录;
3、电子考勤、定位打卡等;
4、受伤时的摄像头监控记录、视频、证人证言等。
5、收集的证据要求能应证当事人说法，能形成完整的证据链。
《民事诉讼法》第六十三条 证据种类
证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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