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2020年农民工被拖欠工资怎么应对?拖欠农民工工资构成犯罪吗?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2020-03-26 浏览:0
导读:部分农民工因为自身限制到城市务工一般都只从事体力活,赚的都是辛苦钱,再给老家的老人妻女寄钱,但是我们在新闻资讯中有时会看到有些农民工完工后拿不到工钱,而老板已经卷款跑路,为了保障农民工的合法权益,以相应的法律规定遏制这种恶意欠薪的行为,那么,农民工被拖欠工资怎么应对?拖欠农民工工资构成犯罪吗?拖欠农民工工资怎么处罚?下面,跟着大律师网小编一起去看看吧,欢迎阅读。

农民工被拖欠工资怎么应对?

2020年农民工被拖欠工资怎么应对?拖欠农民工工资构成犯罪吗?

  1、当农民工遇到工资纠纷首先向劳动保障监察部门举报。

  首先告诉你一个很好的方法,又经济又快捷,立竿见影——劳动保障监察,全国统一的劳动保障服务号码为12333。劳动者可以通过一个电话、一封举报信或一封电子邮件向劳动保障监察机关投诉,依靠国家机关,其它事情就由政府机关来帮你办,省时省力讨回自己的工钱。

  2、除劳动保障监察,农民工还可以直接申请劳动仲裁。

  根据劳动法第79条规定,劳动争议发生后,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,劳动者要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以不用经过调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动者解决纠纷的必须要经过的程序,在提起劳动仲裁之前,劳动者或用人单位向法院提起诉讼的话,法院不会受理。

  3、如果纠纷还没有解决,可以上告法院,也就是到法院进行诉讼

  劳动者对仲裁结果不服,或者劳动争议仲裁委员会不受理,劳动者可以到法院去告。当然,到法院告的是欠薪单位,而不是劳动争议仲裁委员会,到法院告还是讨要自己的工资。这里需要劳动者注意,劳动争议仲裁委员会不受理的话,应该给一个书面的通知。劳动者一到法院起诉,劳动仲裁裁决就不生效了。

  4、农民工在维护自己的权益时要注意收集充分,合法的证据

  法律规定,当事人对自己的主张只有本人陈述而不能提出其他相关证据的,其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。劳动者对自己的主张,必须提供相应证据以得到法律的支持。有些劳动者不注意收集证据,只是不停的说"欠我钱",却没有证据,这是得不到法律支持的。

  5、农民工讨薪可以申请免费法律援助。

  党和政府非常重视农民工权利保护工作,在全国各地有很多为农民工免费打官司的专职公益律师,他们多年来处理了大量的涉及农民工劳动权益的案件,在这一领域具有非常丰富的专业知识和业务经验。农民工在遇到欠薪维权问题时,不妨就近咨询一下这些律师,如有必要,可以申请免费的法律援助。

  5、农民工追讨工资的其他途径。

  除了劳动保障监察、劳动仲裁和诉讼等借助法律部门的力量维权的途径,劳动者还可通过协商,调解,成立或者加入到工会组织中来维护自己的工资权利,这些方式一旦采用得当,往往能节约时间,提高解决问题的效率。此外,农民工可以向公安机关、人民检察院控告,还可以通过信访、上访等方式向各级工会组织和劳动监察机构投诉。目前,社会上存在很多民间机构和组织也可以为农民工提供帮助。

拖欠农民工工资构成犯罪吗?

2020年农民工被拖欠工资怎么应对?拖欠农民工工资构成犯罪吗?

  一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

拖欠农民工工资怎么处罚?

2020年农民工被拖欠工资怎么应对?拖欠农民工工资构成犯罪吗?

  《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪

  以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

  根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中相关规定。

  拖欠农民工工资,已经构成犯罪应当依法追究刑事责任。

  最高人民法院表示,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元到两万元以上的,或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上,经有关部门责令支付仍不支付的,就构成犯罪,应当依法追究刑事责任。

  拒不支付劳动报酬数额较大的,经有关部门责令支付仍不支付的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果满足前面的条件,同时造成严重后果的,判处三年以上七年以下有期徒刑。

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