根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
如果农民工手上有用人单位开具的“欠薪条”、“欠条”等证据，欠薪证据充分，农民工可向法院申请支付令，最快可在15日内拿回工钱，这是最快讨回农民工工资最快最直接的办法。
《劳动合同法》第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《民事诉讼法》第二百一十六条 支付令
人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。 债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
(一)向当地劳动保障监察机构投诉举报。由劳动行政部门责令用人单位限期支付。可拨打劳动保障监察机构电话“12333”进行举报投诉，也可就近前往当地劳动监察机构的举报投诉窗口进行举报投诉，向工作人员当面反映诉求。
(二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(三) 通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
(四) 构成拒不支付劳动报酬罪的，由司法机关依法追究用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室关于印发《2019年度保障农民工工资支付工作考核细则》的通知2019-09-30
住房和城乡建设部等部门关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见2019-06-20
司法部关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资有关工作的意见2019-04-03
建筑工人实名制管理办法(试行)2019-02-17
关于对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录2018-07-24
国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知2017-12-12
人力资源社会保障部关于印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》的通知2017-09-25
人力资源社会保障部办公厅关于印发《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》的通知2017-07-07
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定2017-05-22
工资支付暂行规定2017-05-22
最低工资规定2017-05-22
重大劳动保障违法行为社会公布办法2016-09-01
企业劳动保障守法诚信等级评价办法2016-07-25
国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见2016-01-19
关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知2014-12-23
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释2013-01-23
关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知2012-01-17
中华人民共和国刑法修正案(八)(节选)2011-02-25
劳动保障监察条例2008-03-28
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