2020年上海陪产假有多少天？陪产假工资怎么发放？

2020年上海陪产假有多少天?

　　2016年3月1日开始施行的《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

上海陪产假遇法定节日顺延吗?

　　《上海市人口与计划生育条例》立法委表明：陪产假假期包括星期六、星期日，遇法定节假日顺延。配偶陪产假应当在产妇产假期间连续使用。

上海陪产假工资怎么发放?

　　目前，我们依据《上海市企业工资支付办法》第9条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

　　假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

　　假期工资的计算基数按以下原则确定：

　　(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

　　假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　《上海市人口与计划生育条例》和《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　另外，关于劳动者正常工作时间工资，根据劳动部在1995年印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第55条：“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资。