2020年劳动仲裁到哪里去申请？劳动争议仲裁的整体流程有哪些?

劳动争议解决的方式有哪几种?

　　《劳动法》第77条规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

　　根据《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

　　根据《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议的方式有：

　　1、协商和解

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　2、申请调解

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

　　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　3、申请仲裁

　　不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　4、提起诉讼

　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁到哪里去申请?

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定：“劳动争议仲裁委员会负责本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。

　　劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己劳动合同履行地或用人单位所在地，只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，才能及时有效地维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁的整体流程有哪些?

　　(一)立案申请

　　申请人提出劳动争议仲裁申请，应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口，向工作人员说明并携带有关材料申请立案。

　　申请劳动争议仲裁立案应当携带的材料：

　　1、申请书。申请书一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印，均需申请人本人签名并写上日期。

　　例如：申请人王某某于2018年8月20日入职某公司，担任策划员岗位，并与公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资为5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日，因试用期不合格，公司与王某某解除了劳动关系。在职期间，王某某存在加班行为，每个周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班费的情形。这种情况下，王某某可以参考以下模板撰写劳动仲裁申请书：

　　劳动仲裁申请书(样本)

　　请求事项：(注：必须写明时间和金额)

　　(1)请求确认2018年8月20日至2018年11月19日期间双方存在劳动关系;

　　(2)请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元;

　　(3)请求支付2018年11月1日至2018年11月19日期间的工资2988.5元;

　　(4)请求支付2018年8月20日至2018年11月19日期间周六日加班费5977元;

　　(5)请求支付违法约定试用期赔偿金5000元。

　　以上共计18965.5元。

　　事实和理由：

　　本人于2018年8月20日入职某公司，担任策划员岗位，并与公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期期限为2018年8月20日至2018年11月20日，约定工资为5000元，每月15日发放上月自然日工资。2018年11月19日因试用期不合格，公司与本人(申请人)解除了劳动关系(注：此处要注明的是解除原因及解除时间)。本人在职期间存在加班行为，每个周末只休息一天，公司未安排倒休也未支付加班费。本人在公司工作到2018年11月19日，工资发放到2018年10月31日。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，现特向XXX区劳动争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。

　　计算方法如下：

　　(1)违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍

　　(2)工资2988.5元=月工资5000元 ÷21.75×13个工作日;

　　(3)周末加班费5977元=月工资5000元÷21.75×加班13天×200%

　　(4)违法约定试用期赔偿金5000元=月工资5000元×1个月

　　申请人(签名或盖章)：

　　(须有申请人本人签字)

　　年　 月　日

　　(须填写提交申请书的日期)

　　2、身份证明。携带本人有效(注：在有效期内)身份证原件并提交复印件一份。

　　3、劳动关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水(注：有公司或法定代表人发放工资记录)、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。

　　4、被申请人(公司)身份证明。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明。

　　5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书，写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容。

　　6、证据材料：

　　(1)申请人向劳动仲裁委提交证据，应当提交与原件核对无异的复印件，并根据被申请人数量提交副本。申请人提交视听资料作为证据的，应当提交光盘和完整的书面记录材料。

　　(2)申请人应当对其提交的证据逐一分类编号，填写《证据材料清单》，并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。证据的复印件经仲裁委核对后，由仲裁委收存。复印件一律使用A4型纸复印。仲裁委收到申请人提交的证据材料，应当注明收件人和签收日期。

　　证据材料清单(样本)

　　(二)受理或不予受理

　　仲裁委自接到申请书之日起五日(工作日)内将作出受理或不予受理的决定，并告知申请人。决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。