八级伤残赔偿标准2020年是怎么规定？伤残加重了怎么办？

八级伤残赔偿标准2020年是怎么规定的呢?

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;参保的从工伤保险基金支付。

　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参保职工的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。

　　一次性工伤医疗补助金的标准为：七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的标准为：七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

　　工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

　　达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

单位能辞退工伤八级伤残的员工吗?

　　根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　其中单位因劳动、聘用合同期满依法终止劳动关系的，还应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。

工伤八级伤残加重了怎么办?

　　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定，作出新的劳动能力鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇。

　　值得注意的是工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。