当前的位置: 首页 >> 法律资讯 >> 图片新闻 >> 新闻详情

不签劳动合同怎么维权?不签劳动合同的法律后果是什么?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2020-09-07 浏览:
导读:我们都知道,用人单位是需要与员工签订劳动合同的,不签订劳动合同是违法的,那么用人单位不签劳动合同怎么维权?不签劳动合同会有什么法律后果呢?大律师网小编为您整理了以下相关资料,一起来阅读了解看看吧。

不签劳动合同怎么维权

不签劳动合同怎么维权?不签劳动合同的法律后果是什么?

  “公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。”

不签劳动合同如何赔偿

不签劳动合同怎么维权?不签劳动合同的法律后果是什么?

  1.用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年。

  2.未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付2倍的工资。

  3.双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放工资部分应该扣除,录音或者录像是法律允许的证据形式之一。

不签劳动合同的法律后果是什么

不签劳动合同怎么维权?不签劳动合同的法律后果是什么?

  (一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。

  (二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

  (三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。

  (四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。

版权声明:以上文章内容来源于互联网整理,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。本站不承担任何争议和法律责任!

平台在线10W+律师,平均回复时间3分钟

遇到法律问题,上大律师网在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!