公务员辞退的情形有哪些?公务员辞退流程是怎样的?

公务员辞退的情形有哪些

　　公务员有下列情形之一的，国家行政机关可以依照法律法规，解除其公务员身份，予以辞退：

　　1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

　　2、不胜任现职工作，又不接受其它安排的;

　　3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

　　4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

　　5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员辞退流程

　　1、所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

　　2、任免机关组织人事部门审核。

　　3、任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。

　　县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级人民政府批准后作出决定。

　　4、《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。

　　任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。

公务员辞退后果

　　公务员法就有很明确的说明，辞退实际上并不是一种处分，仅仅是认为某人不适宜继续担任公职工作或因他原因不能再继续工作的，可以予以辞退，实际上是为了保证不虚占职位的一种措施，辞退是需要付给相应的补偿金的。

　　而开除和撤职是处分形式，是对违反了公务员法有关规定或其他相关政策法规或工作失职等原因造成恶劣影响的一种处分，开除是开除公职，并且会以处分的形式记录在案的，当然也不可能有相应补偿。

　　而撤职则是比开除要轻的处分形式，仅仅撤销职务，但尚不开除公职，也是要记录入档案的。