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公司招聘时月薪面议的做法合法吗?签劳动合同月薪约定不明确怎么办?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2020-10-10 浏览:
导读:平时在求职刷招聘广告时,经常会看到“月薪面议”的标识,大多是薪资拿不出手,不出意外去面试时一般薪资都比较低,但也有部分管理类的岗位,“月薪面议”才真的是字面上的意思。大律师网小编今天给大家带来“月薪面议”的相关内容,那么,公司招聘时月薪面议的做法合法吗?签劳动合同月薪约定不明确怎么办?不足额支付月薪怎么办?下面,一起阅读了解吧。

公司招聘时月薪面议的做法合法吗?

公司招聘时月薪面议的做法合法吗?签劳动合同月薪约定不明确怎么办?

  《劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出,用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用人员简章…… 招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容,以及法律、法规规定的其他内容。用人单位招用人员时,应当依法如实告知……劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此,用人单位再提“月薪面议”不符合上述规定,劳动者须谨防骗取押金、介绍费等诈骗。

签劳动合同月薪约定不明确怎么办?

公司招聘时月薪面议的做法合法吗?签劳动合同月薪约定不明确怎么办?

  《劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。”

  该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。

不足额支付月薪怎么办?

公司招聘时月薪面议的做法合法吗?签劳动合同月薪约定不明确怎么办?

  (1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且有权依法进行处罚。

  (2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,已经侵害了劳动者的合法权益,劳动争议已经发生。解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理,可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书,劳动者还可以向法院申请强制执行,由法院出面,强制用人单位履行义务。

  (3)可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,已经损害了劳动者的合法权益。为了避免损失的扩大,劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同,不再为用人单位提供劳动义务。在这种情况下解除劳动合同,劳动者不需要提前通知用人单位,只需要随时告知用人单位即可。劳动合同即使依法解除,劳动者还可以依照前两种途径向用人单位追讨被拖欠或者克扣的工资,以及要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费。

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