婚假不存在次数限制,法律并没有明确限定劳动者享有婚假的次数,即劳动者享有婚假并不存在用尽之说。复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系,到婚姻登记机关办理复婚登记,重新确立婚姻关系的行为。法律规定劳动者享有婚假,就是通过赋予劳动者一定的空闲时间,保障其能从容地安排和处理好婚姻事宜、安置家庭生活,旨在抚慰劳动者,调动其工作积极性。婚假权益的享有与否不应考虑劳动者的结婚次数、结婚时间等。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)之规定:根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
职工应当参照国家有关规定,享受与初婚职工一样的婚假待遇,各地婚假待遇不尽相同,具体应以当地政策为准。
2019年7月29日,《法定年节假日等休假相关标准》发布,该文件是中华人民共和国人力资源和社会保障部发布。文件对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。
婚丧假标准
在我国,国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假假期连续计算,包含双休日、法定节假日,遇到双休日、法定假日不顺延。
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