当前的位置: 首页 >> 法律资讯 >> 图片新闻 >> 新闻详情

哪些工资不可以随便扣?公司乱扣工资怎么投诉?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2020-12-02 浏览:
导读:劳动者在用人单位付出专业技能劳动以此获得劳动报酬,并用劳动报酬来维持正常的物质生活支出,劳动报酬也就是工资对于劳动者的重要性不言而喻,但是有部分公司却想方设法克扣劳动者的工资。大律师网小编今天给大家带来“工资”的相关内容,那么,工资组成部分有哪些?哪些工资不可以随便扣?公司乱扣工资怎么投诉?下面,一起阅读了解吧。

工资组成部分有哪些?

哪些工资不可以随便扣?公司乱扣工资怎么投诉?

  工资是指劳动者在为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。其中的津贴和补贴,根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条规定,年功性津贴包括伙食津贴、工资性补贴以及书报费等,补贴包括肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、住房补贴、水电补贴等。

  但是,工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分,而非全部。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者的社会保险福利费用;(2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第4条也明确了工资总额不包括的项目的范围,其中就有工作服、手套等劳保用品,解毒剂、清凉饮料等“劳动保护的各种支出”。

哪些工资不可以随便扣?

哪些工资不可以随便扣?公司乱扣工资怎么投诉?

  1、基本工资不能随意更改

  降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

  2、加班工资不能随意降低

  对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

  (1)如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

  (2)如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

  (3)如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

  (4)如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

  3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

  一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

  用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

  一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

  此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

  4、迟到扣工资有一定标准

  根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

  公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

  如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

  5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

  按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

  工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  6、女员工进行产前检查,不能降低工资

  《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

  因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

  特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

  7、试用期工资,不能低于最低工资

  最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

  试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

  8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

  《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

  正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

  由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

  9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

  根据相关规定,,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

公司乱扣工资怎么投诉?

哪些工资不可以随便扣?公司乱扣工资怎么投诉?

  对于遇到公司克扣工资的情况,并非一开始什么都不做就去投诉,应当是先协商,能和气解决的当然是最好的,无法协商解决的,再考虑投诉、申请仲裁的手段。

  (一)协商

  在矛盾只是发生在公司与员工之间,在可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。

  1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;

  2、询问克扣工资的原因;

  3、员工本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

  如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

  (二)投诉、举报

  对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:

  1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉;

  2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

  这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。

  (三)劳动仲裁

  若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。

  在这种情况下,若员工认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。

  不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

  1、本人身份证(原件及复印件);

  2、企业的基本资料(工商注册打印);

  3、劳动合同;

  4、填写劳动仲裁申请书,说明认为克扣了工资的理由。这个只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。

  (四)劳动争议诉讼

  当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

版权声明:以上文章内容来源于互联网整理,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。本站不承担任何争议和法律责任!

平台在线10W+律师,平均回复时间3分钟

遇到法律问题,上大律师网在线咨询律师!快速提问,分分钟帮你解答法律咨询!