竞业限制适用于哪些员工?竞业限制规定有多长时间?

竞业限制适用于哪些员工

　　可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：

　　1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密;

　　2、技术研发人员，掌握企业技术秘密;

　　3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源;

　　4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

　　5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。这主要是针对咨询行业来说。

竞业限制规定有多长时间

　　对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。

　　限制时间具体可分三种情况：

　　1、不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。

　　2、在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快，高新技术领域一年就会产生技术与产品的升级换代，因此，竞业禁止限制期限不宜过长。

　　3、在特殊情况下，竞业禁止可以不受时间限制。条件是劳动者接触到用人单位核心商业秘密，如果该秘密泄露会给用人单位造成重大损失。并且，用人单位应给劳动者在竞业禁止期间优厚的待遇，保障劳动者能够过上宽裕的生活。

竞业限制与竞业禁止的区别

　　1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。

　　2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员;而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。

　　3、竞业禁止针对的是在职人员;而竞业限制针对的是离职人员。

　　4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用;而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。

　　5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿;而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。

　　6、竞业禁止的生效是依据法律(只要成为公司董事、高级管理人员);而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。