依据劳动合同法的规定，职工试用期最长不超过半年，所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
尊敬的公司领导：
我是XX部门的XX，于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到这天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
在这段时间里，我主要的工作是XX，透过锻炼，我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。XXXX方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自我、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来!
申请人：XXXX
XX年XX月XX日
注意 一：要把自己胜任工作的表现写清楚
注意二：要把自己对工作的态度写清楚
注意三：在申请里同事和领导如何帮助你成长要写清楚
注意四：千万不要写抨击公司、同事和领导的内容
注意五：篇幅不要太长，A4小四号字两到三页最佳
注意六：按照如下的基本格式写，不要自己去创新，实事证明这是最合适的格式
共分七个部分依次为：自我介绍——来公司的背景(简单说一下来公司的经过，注意捡好的说)——岗位职责(写的越详细越好)要求——你按岗位职责要求开展工作清单——对比岗位要求进行胜任分析——结论(自己能胜任工作，符合转正条件)——对同事领导和公司的感谢和期望(长期在公司发展);注意，这七个部分一个都不可少。
注意八：转正申请要提前写，提前递交。
注意九：要向人力资源部搞清流程和所需要办的手续
注意十：转正申请要同时递给自己的直接领导和人力资源部或者公司规定的其它部门或领导。
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