劳务派遣公司是中介机构吗？经营劳务派遣业务需要哪些条件？

劳务派遣公司是中介机构吗?

　　用人单位招人不用人，而直接将劳动者派遣到其他单位工作，在法律上称为劳务派遣，这是一种新型的用工方式。劳务派遣公司是法律上的用人单位，不是中介机构，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

　　劳动派遣又称人力派遣、人才租赁，是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　派遣单位与中介公司的根本区别在于，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而服务中介主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的费用。

经营劳务派遣业务需要哪些条件?

　　根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备四个条件:一是注册资本不得少于人民币二百万元，二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，四是法律、行政法规规定的其他条件。

　　另外，经营劳务派遣业务，还应当向劳动行政部门依法申请行政许可。由劳动行政部门根据申请人是否符合法定条件，在法定期限内作出准予或者不准予的行政许可决定。取得许可只是获得了经营劳务派遣业务的资格证明，劳务派遣单位还必须依法进行工商登记，取得营业执照后，才能开展劳务派遣经营活动。对于新设立的劳务派遣单位，应当持许可证明和有关材料向有管辖权的工商行政管理部门申请设立登记。

经营劳务派遣业务注册资本为什么需要至少二百万元?

　　《劳动合同法》第57条原来规定的劳务派遣单位最低注册资本为50万元。调研中很多部门和单位都建议适当提高劳务派遣单位的注册资本，以增强其履行义务和抵抗风险的能力。修改后的《劳动合同法》将劳务派遣单位的最低注册资本提高至人民币200万元，远远高于公司法对公司注册资本最低限额的要求，这主要是为了确保劳务派遣单位有相当的资金支持其规范经营和对外承担民事责任。劳务派遣单位可以根据业务范围和经营规模，确定自己的注册资本额，但不得低于200万元的最低限额。根据公司法的有关规定，有限责任公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%，也不得低于法定的注册资本最低限额。因此，如果劳务派遣单位采取有限责任公司的形式，其股东无论是否约定分期出资，其首期出资都不得低于200万元。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。