离职时可以索要加班费吗?工资的分配原则是什么?

　　离职时可以索要加班费吗?

　　离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　工资和薪水有什么区别?

　　工资只适用于简单的、易度量的劳动力商品，它所代表的主要是劳动力商品的市场交换价格;薪水代表的是拥有一定技能和知识的劳动力商品的价格，这个时候劳动力对企业增长的知识贡献度已经被得到部分认同，雇员获得了比单纯劳动力商品价格高一些的收入;而薪酬所对应的劳动力实际上已经不再是普通意义上的劳动力，而是包含了较强资本性的劳动力有的人干脆就把它称为人力资本。

　　工资的分配原则是什么?

　　1.按劳分配原则，是按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资;

　　2.同工同酬原则，是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬;

　　3.工资水平适应经济发展原则，是一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。

　　【法律依据】

　　根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。