一、在没有找到新的单位的情况下;
1、放到户籍地县里的人力资源和社会劳动保障局;
需要材料:调档函。(调档函需要公司开存档证明)
2、放到户籍地市里的人力资源和社会保障局;
需要材料:改派后的报到证即可。(报到证有效期是两年。首先你应该去市里开一个接收函，然后拿着原来的报到证去改派的地方去改派，需要身份证，毕业证，解约合同，接收函)
二、辞职后马上有新的接收单位;
1、如果是有档案接收资质的国企事业单位，我们可以让公司出具一个调档函，拿着调档函到以前的工作单位去办理相关手续即可。
2、如果是私企或者外企公司，像这样的公司一般都不会有存放档案的资质，也是不会接收员工的档案的，所以这种情况最好是把档案转到自己户籍地的人才市场进行保管。
1、尽快找到新工作
首先，如果你已经离职了，就要尽快找到新的工作。然后让新的工作单位帮你缴纳社保，这样就能避免社保中断。只要在3个月内重新找到工作，社保就不会中断。
需要注意的是医疗保险最好不要中断，医保在社保中算是很重要的一项福利。如果离职后没有及时缴纳，连续中断3个月以上或是累计中断6个月以上，那么医疗报销等相关优待就不能享受到了。并且，离职后未缴纳社保，生育保险也会中断，对于已婚未生小孩的员工来说，以后就享受不到生育保险，影响也是很大的。并且，还会影响养老保险。退休时就会由于这段时间未缴纳养老保险，导致计算的基数不高，最终影响个人养老福利。
2、自己找社保代缴公司挂靠
如果当你离职后，未能及时找到合适的工作或是打算成为一名自由职业者等，那么这段时间内就没有公司帮你缴纳社保了。为了避免中断社保，也可以选择社保代缴公司挂靠缴纳社保。当然，这样就需要你自己出所有的钱了。现在社保代缴公司有很多，在选择的时候，要慎重。
总的来说，缴纳社保对于我们未来还是有很多好处的。一旦断缴，对生育津贴、工伤报销等都有不良影响，损失的还是自己。既然之前的公司已经给我们缴纳了一段时间，因为一时离职就中断的话，也不划算，所以一定要及时的进行缴纳。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。
若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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