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试用期只有协议不签合同违法吗?试用期签了劳动合同不想干了怎么办?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2021-09-16 浏览:
导读:试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么试用期只有协议不签合同违法吗?试用期签了劳动合同不想干了怎么办?试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿?接下来就让大律师网的小编来带你们了解一下吧。

  试用期只有协议不签合同违法吗?

试用期只有协议不签合同违法吗?试用期签了劳动合同不想干了怎么办?

  只签试用合同不签正式合同是违法的。

  《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  试用期签了劳动合同不想干了怎么办?

试用期只有协议不签合同违法吗?试用期签了劳动合同不想干了怎么办?

  依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  以下情况需要支付违约金:

  1、单位安排过专项培训,签订了培训协议的。

  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  2、任职期间给公司造成过损害的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  其他情况如果公司因为员工提出离职,克扣工资都是违法的,如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。

  试用期签了劳动合同被辞退怎么赔偿?

试用期只有协议不签合同违法吗?试用期签了劳动合同不想干了怎么办?

  试用期解除劳动合同通常有如下情况:

  1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定,企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍。

  2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。

  3.根据《劳动合同法》第三十九条的规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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