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签劳动合同要注意什么?劳动合同的法律效力怎么样?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2021-09-16 浏览:
导读:劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同条款达成协议,从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。那么签劳动合同要注意什么?劳动合同的法律效力怎么样?劳动合同变更的条件是什么?接下来就让大律师网的小编来带你们了解一下吧。

  签劳动合同要注意什么?

签劳动合同要注意什么?劳动合同的法律效力怎么样?

  1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;

  2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;

  3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;

  4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人;

  5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;

  6、劳动者工作时间与工作条件要明确;

  7、社会保险约定;

  8、不要签空白合同;

  9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签;

  10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

  根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  劳动合同的法律效力怎么样?

签劳动合同要注意什么?劳动合同的法律效力怎么样?

  (一)劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。

  (二)劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

  根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

  1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等;

  2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护;

  3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的;

  4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

  劳动合同变更的条件是什么?

签劳动合同要注意什么?劳动合同的法律效力怎么样?

  (一)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止;

  (二)企业经有关部门批准转产、调转生产任务,或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务;

  (三)企业严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;

  (四)当事人双方协商同意;

  (五)法律允许的其他情况。

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