劳动合同到期按什么补偿?劳动合同终止的情况有哪些?

　　劳动合同到期按什么补偿?

　　按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

　　劳动合同终止的情况有哪些?

　　1、劳动合同期满的;

　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、达到法定退休年龄的;

　　5、用人单位被依法宣告破产的;

　　6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　7、法律、行政法规规定的其他情形。

　　哪些情况下合同到期也不能解除合同?

　　劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　5、法律、行政法规规定的其他情形。