旷工一天严重吗？法定旷工一天扣多少工资？

旷工一天严重吗?

　　要看公司规章对旷工是怎么规定的。旷工一般都会被扣工资的，具体扣多少要根据公司规章。

　　相关法律：

　　《　工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法定旷工一天扣多少工资?

　　旷工一天自然是扣一天工资比较合适。有的规定旷工一天扣三天的薪资是不合法的。

　　法律依据：

　　《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2022旷工多少天可以解除劳动合同?

　　一般旷工达到3天是严重的违反用人单位规章制度的行为。严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　综上可知，旷工一天一般不算严重的违反公司制度行为，旷工3天算严重的违章行为。以上便是大律师网小编为您介绍关于旷工相关法律知识，如有疑问欢迎咨询大律师网专业律师。