三年没签合同能补双倍工资吗?不签劳动合同会违法吗?

　　三年没签合同能补双倍工资吗?

　　已经工作三年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护。

　　法律依据

　　《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　不签劳动合同会违法吗?

　　不签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　没签劳动合同能随时辞职吗?

　　(一)虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。

　　(二)当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　1、劳动者与用人单位协商一致的;

　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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