兼职需要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但对于兼职有特别的规定。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着兼职人员可以与雇主口头约定工作内容、工资待遇等事项，而不必签订书面的劳动合同。然而，为了保障双方权益，建议兼职人员与雇主还是签订一份书面合同，明确双方的权利和义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
兼职人员应该签订的合同类型取决于其具体情况。
如果兼职人员已经有全职工作，那么他们应该与兼职雇主签订《劳务合同》或者口头协议。如果兼职人员没有全职工作，且这份兼职是他们唯一的工作，那么他们应该与雇主签订《劳动合同》。如果兼职人员没有全职工作，但是有多份兼职，且其中一份兼职已经有《劳动合同》在身，那么他们可以选择与新的兼职雇主签订《劳动合同》或者《劳务合同》。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
以上是关于“兼职需要签约合同吗?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
大律师网合作律师
