2024年的兼职工作可以随时辞职。兼职工作通常属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条和第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，而且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工属于劳动关系，而不是劳务关系。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工制度的一种重要形式。在这种用工形式下，劳动者与用人单位之间形成的是劳动关系，而不是劳务关系。因为劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
与此不同，劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，它并不属于劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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