工伤离职后可以再入职，但需要与用人单位协商，并经过双方一致同意。
如果用人单位同意工伤职工再入职，双方应重新签订劳动合同。但请注意，工伤职工在离职后工伤保险关系已经终止，因此再次入职时将不再享有任何工伤方面的优待，与其他普通职工无异。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤辞职后的赔偿主要包括以下部分：
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用会根据实际的医疗费用和康复费用进行计算，包括住院期间的医疗费用、药品费用、治疗费用等。
2、住院伙食补助费：如果工伤导致职工住院治疗，那么职工还有权获得住院伙食补助费，具体金额会根据医院发票和规定进行计算。
3、生活护理费：如果工伤导致职工生活不能自理，那么职工还可以获得生活护理费，具体金额会根据劳动能力鉴定委员会确认的标准进行计算。
4、一次性伤残补助金：如果工伤导致职工有一定的伤残等级，那么职工还可以获得一次性伤残补助金，具体金额会根据伤残等级和职工的工资进行计算。
5、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或解除时，工伤职工还可以享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额会根据规定进行计算。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
以上是关于“2024工伤离职后是否还能再入职?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
大律师网合作律师
