劳动仲裁是一种行政程序，由当地人力资源和社会保障部门的劳动仲裁委员会进行处理。通常情况下，您需要在工伤发生之日起15日内向您的雇主提出书面的工伤认定申请，如果雇主不同意认定为工伤，您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。如果您的申请被受理，劳动仲裁部门将会组织调解或者仲裁，以解决工伤赔偿问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如果劳动仲裁不予受理，您有以下几种途径：接受决定：如果您认为自己的申请不符合法律规定或证据不足，您可以接受仲裁机构的决定。上诉：如果您认为仲裁机构的决定有错误，您可以向上级仲裁机构申请上诉。通常，上级仲裁机构为劳动争议仲裁委员会，但在特定情况下，也可以是法院。向法院提起诉讼：如果您认为仲裁机构的决定有错误，也可以直接向法院提起诉讼。无论采取哪种方式，请确保在规定的时限内进行。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业律师的意见。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。
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